Wanneer krijgen mensen met een miskraam betaald verlof van het werk? — 2022

Gefotografeerd door Brooke Didonato. Nieuw-Zeeland stemde woensdag voor betaald rouwverlof bij een miskraam of doodgeboorte. De wetgeving zou zwangere vrouwen en hun partners toestaan ​​om betaald verlof bij een miskraam , die bij een miskraam of doodgeboorte na 20 weken of langer al van werkgevers werd verlangd. De nieuwe wet zal deze voordelen uitbreiden naar iedereen die op enig moment in hun zwangerschap een zwangerschap verliest, in plaats van ziekteverlof te moeten gebruiken.Advertentie'Ik had het gevoel dat het vrouwen het vertrouwen zou geven om verlof te kunnen vragen als dat nodig was, in plaats van stoïcijns te zijn en door te gaan met het leven, terwijl ze wisten dat ze tijd nodig hadden, fysiek of psychisch, om over de situatie heen te komen. verdriet,' Ginny Andersen, het Labour-parlementslid dat het wetsvoorstel opstelde, zei . Terwijl Nieuw-Zeeland zich voorbereidt om de maatregel in de komende weken in wetgeving om te zetten, zou deze meer inclusieve wetgeving een voorbeeld moeten zijn voor hoe andere landen, zoals de VS, in de toekomst met betaald verlof zouden kunnen omgaan voor kwesties van reproductieve en seksuele gezondheid. Volgens het American College of Obstetricians and Gynecologists, ongeveer 10% van de zwangerschappen eindigt in een miskraam . De Centers for Disease Control and Prevention verder notities dat '1 zwangerschap op 100 bij 20 weken zwangerschap en later wordt beïnvloed door doodgeboorte' in de Verenigde Staten. Het probleem is niet alleen medisch, maar ook psychologisch, aangezien 29% van de vrouwen die na een maand vroeg zwangerschapsverlies ondervonden, tekenen van posttraumatische stress, angst en depressie vertoonden. American Journal of Obstetrie en Gynaecologie gevonden . Mensen die een miskraam of doodgeboorte ervaren, zouden tijdens hun genezingsproces niet moeten vertrouwen op betaalde ziektetijd. In plaats daarvan verdienen reproductieve gezondheidskwesties hun eigen arbeidsbeleid, zodat individuen de ruimte hebben om te rouwen en fysiek en emotioneel te herstellen van het verlies voordat ze zich zorgen maken over hun terugkeer naar het werk.Advertentie'De twee meest voorkomende dingen waar ik vrouwen voor zie na een miskraam zijn trauma, verdriet of beide', Tessa Sugarbaker, een gynaecoloog die nu als therapeut werkt met mensen die een zwangerschapsverlies hebben ervaren, vertelde De Washington Post . 'Ik denk dat het trauma kan voortkomen uit het hulpeloos voelen dat er niets gedaan kon worden, van artsen die niet gevoelig zijn voor de ervaring van de vrouw, en van het feit dat de samenleving het niet als een verlies erkent.' Natuurlijk zijn de Verenigde Staten niet het meest vooruitstrevende land op het gebied van reproductieve gezondheid of arbeidsrechten. Sinds de passage van Roe v. Wade in 1973, de historische uitspraak van het Hooggerechtshof die het recht op abortus beschermt, zijn er een aantal gevallen geweest waarin: vrouwen werden gecriminaliseerd voor het hebben van een miskraam of doodgeboorte. Sinds Minnestota de eerste staat was die in 1986 een wet inzake moord op foetussen aannam, hadden nog eens 37 staten in 2018 soortgelijke statuten in de boeken als gevolg van de conservatieve Personhood Movement als reactie op ree, volgens ProPublica . Verder hebben zowel Arkansas als Michigan aanvullende wetten op de boeken die: strafbaar stellen van vermeende handelingen die tot een miskraam kunnen leiden; of doodgeboorte. The New York Times rapporten dat in Arkansas bijvoorbeeld vijf vrouwen zijn gecriminaliseerd en opgesloten voor doodgeboorte of miskraam, één nog in 2016. Wanneer een persoon een zwangerschapsverlies ervaart, is het niet genoeg voor hun werkplek om te bieden condoleances en bloemen . Onbetaald verlof nemen is voor velen geen optie, en beleid voor betaald verlof dat geen prioriteit geeft aan reproductieve gezondheid zal altijd onevenredig veel schade berokkenen aan laagbetaalde werknemers en gekleurde mensen. En het is allang voorbij voor ingrijpende veranderingen in zowel de arbeidswetten in de VS die de rechten van zwangere mensen beschermen, als een meer rechtvaardige visie op reproductieve en seksuele gezondheid. 'We horen van vrouwen, met name laagbetaalde vrouwen, die vaak een gecompliceerde zwangerschap verwijderd zijn van het verliezen van hun baan', Dina Bakst, medeoprichter van Een beter evenwicht , vertelde VANDAAG . Bakst voegde toe: 'Ik denk dat er in dit land een groeiend besef is dat mensen gezondheidsbehoeften hebben en dat ze beschermde vrije tijd nodig hebben.'