Zal een diversiteitstsaar de koninklijke familie vrijspreken van beschuldigingen van racisme? Enquête zegt nee. — 2022

Max Mumby/Indigo/Getty Images. De gevolgen van Prins Harry en Meghan Markle's verbluffend onthullend interview met Oprah Winfrey gaat weken later verder en dwingt de koninklijke familie zich te verzoenen met de verhoogde argwaan van het publiek tegenover het establishment? . In een verrassende (en vreemde) zet neemt de Firma een nieuwe methode om de claims van racisme binnen haar instelling te benaderen: diversiteitstraining. In Meghan en Harry's tell-all, deelde het paar een aantal verontrustende bombshells over hun tijd als officiële leden van de koninklijke familie; uit het gesprek leerden we dat Meghan had leed aan ernstige psychische problemen , dat Harry was afgesneden, en dat hun zoon Archie al voor zijn geboorte het slachtoffer was geworden van nauwelijks verhuld racisme. De firma's algemene reactie op de beschuldigingen gemaakt in het interview was op zijn zachtst gezegd flauw, maar van alle beweringen was de discussie over racisme binnen het gezin voor hen het meest 'verontrustend'. Prins William maakte er zelfs een punt van om de wereld te verzekeren dat zijn familie was niet racistisch.' AdvertentieWeken nadat het interview was uitgezonden, bevestigde Buckingham Palace echter onbedoeld dat er inderdaad interne problemen waren die te maken hadden met inclusiviteit achter de schermen. Een nieuw verslag van de bewaker beweert dat de koninklijke familie actief onderzoek doet naar diversiteitstraining, met name door een diversiteittsaar in te huren om de monarchie te moderniseren. De mogelijke nieuwe aanwerving is het resultaat van een interne beoordeling van koninklijk beleid , die de Firma vooral miste als het om diversiteit ging. Als je je afvraagt ​​wat een tsaar is en deze in verband brengt met de beroemde Russische keizers uit het verleden, dan krijg je het kouder, niet warmer. In de moderne tijd is een tsaar iemand die door de overheid is aangesteld om het beleid op een bepaald gebied te adviseren en te coördineren. In deze situatie zou dat iemand zijn die is ingehuurd om mensen binnen de Firma te leren hoe ze: niet racistisch zijn. Die tsaar zou ook verantwoordelijk zijn voor het delen van technieken om bondgenoten te zijn van andere gemarginaliseerde groepen, waaronder LGBTQ+ en gemeenschappen met een handicap, en de gezinsleden en het personeel te helpen 'luisteren en leren'. Want na het jaar dat we hebben gehad, hebben we alle weten hoe nuttig luisteren en leren is. Dit is een kwestie die door de koninklijke huishoudens zeer serieus is genomen, vertelde een koninklijke bron aan The Guardian. We hebben het beleid, de procedures en programma's, maar we hebben niet de vooruitgang gezien die we zouden willen en accepteren dat er meer moet worden gedaan, we kunnen altijd verbeteren.'AdvertentieDaarom zijn we niet bang om naar nieuwe manieren te kijken om het te benaderen, vervolgde de bron. Het werk om dit te doen is al enige tijd aan de gang en wordt geleverd met de volledige steun van de familie. Maar wacht. Ik dacht dat William zei dat zijn familie en de instelling... weren't racistisch; de 61-woordverklaring uitgegeven door het bedrijf liet zelfs doorschemeren dat de herinnering aan gebeurtenissen van de Sussexen technisch niet juist was. Dus waarom zou je diversiteitstraining nodig hebben als de dingen niet precies zo gingen als Meghan en Harry beweerden? Verder lijkt de drang naar diversiteit en vertegenwoordiging too little, too late. Meghan geschiedenis geschreven als een van de eerste gekleurde vrouwen binnen de Britse koninklijke familie , en de jaren die volgden waren traumatisch en stressvol voor haar, haar man en hun kind. Het laattijdig inhuren van een diversiteitsexpert om het protocol te wijzigen nadat ze het establishment al heeft verlaten, lijkt onproductief, vooral zonder een openbare verontschuldiging of fundamentele erkenning van het misbruik dat de voormalige hertogin leed. Het voelt een beetje zwarte doos-achtig voor mij, maar wie weet? Misschien kan de tsaar het eeuwenoude systeem daadwerkelijk ten goede veranderen.